人力资源职业道德

人力资源职业道德

什么是职业道德

职业道德的涵义包括以下八个方面：

（１）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。

（２）职业道德是长期以来自然形成的。

（３）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。

（４）职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。

（５）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。

（６）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。

（７）职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。

（８）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。

职业道德与法

职业道德和法虽然看起来大致是一个领域，但是实际上还有很大的不同。

１.法的特征

（１）法的本质取决于权力，有统一性和强制性。

（２）法律要求平衡各种利益和实际可能，保持相对稳定。

（３）法律是一种最基本和最具普遍性的行为准则。

（４）法律的不可能是无所不在、无所不能。

２.职业道德与法的区别

（１）法律约束的是你不能做什么，职业道德往往会倡导你最好应该做什么。

（２）法是有强制力的，而职业道德往往没有非常大的强制力。很多企业会让人力资源部安排法务基本知识培训，因为一旦触犯法律就会出现大问题。

多数企业认同的职业道德

以下三点是企业道德的主要体现，当然在你的员工手册里，在老板跟你的谈话中可能以不同的形式表述。

（１）团体利益与个体利益兼顾。

（２）互惠互利。

（３）公平、诚信、和谐、服务社会。

职业道德面临的挑战

职业人应该遵循的职业道德

谈到企业不能不谈到它的职员，今天或许人们更加关注职业人的职业道德。美国最著名的《哈佛商业评论》评出了９条职业人应该遵循的职业道德。

（１）诚实       （６）关心他人

（２）正直       （７）尊重他人

（３）守信       （８）追求卓越

（４）忠诚       （９）承担责任

（５）公平

影响道德水准的因素

１.影响企业道德水准的因素

（１）不道德的企业并没有受到有力的报复；

（２）社会风气差；

（３）员工（包括管理者）道德素质差；

（４）地方保护主义；

（５）短期行为；

（６）有道德的企业没有得到回报；

（７）国家或地方经济落后；

（８）对什么是合乎道德的行为缺乏认识；

（９）改善企业自身利益的压力大。

２.影响员工道德水准的因素

（１）上司的行为。主管的行为对员工的职业道德会有非常大的影响。

（２）本行业的职业道德规范。演艺圈有演艺圈的职业道德水准，企业有企业的道德规范，不同的行业有不同的职业道德规范。

（３）同事的行为。

（４）社会道德风气。

（５）正式的企业政策。有时企业政策也会严重地影响到企业员工如何贯彻企业道德。

（６）个人的经济状况。如果一个人连生存需要都没有满足，让他谈道德确实有点空谈。

著名企业的职业道德案例

１.Ｍｏｔｏｒｏｌａ行为准则

“坚持高尚操守”和“对人保持不变的尊重”是摩托罗拉一贯的信念，也将是永恒的信念。

２.强生公司企业价值观（道德观）

（１）首先应对医生、护士和病人负责，对使用企业产品的母亲和其他一切人负责。

（２）为满足他们的需要所做的一切应该是高质量的。

（３）必须不断努力降低成本以保证合理的价格。

（４）必须为顾客的订货提供迅速无误的服务。

（５）必须给分销商和代理商以获得合理利润的机会。

（６）对自己的员工、对那些在世界各地工作的男男女女负责。

（７）要把每一个人都作为一个独立的个人来对待。

（８）必须尊重他们的人格，承认他们的优点。

（９）应使他们对自己的工作有安全感。

（１０）员工应有提出建议与批评的权利。

（１１）对于合格的人，在雇佣、发展和晋升方面应当机会均等。

（１２）应有称职的管理者，他们的行为应当公道，合乎道德标准。

（１３）对自己生活和工作在其中的社会以及国际社会负责。

（１４）应做个“好公民”——支持有益的事业和慈善事业，并承担应尽的纳税义务。

（１５）应促进公民素质的提高和卫生与教育的改良。

（１６）应爱护有权使用的财产、保护环境和自然资源。

（１７）应对股东负责。

（１８）经营应有优厚利润。

（１９）应试验新法。

（２０）应当进行研究，实行革新，并从错误中吸取教训。

（２１）应当添置新设备，增加新设施，推出新产品。

（２２）建立储备以应急时之需。

（２３）只要按照这些原则行事，股东们就有相当的效益。

从幼儿园开始，一直到上大学都在不停地谈道德，结果发现德育课抄袭的现象最多，因为大家认为这些事情都知道，并不重要。作为一个想有成就的职业人，这时在你的职业生涯中道德二字又重回到最重要的位置上。