职场规则：上司就是企业文化（上）

职场规则：上司就是企业文化（上）

在职场中发展、在职场中做事，首先要了解一些职场规则。如果不了解职场的规则，那就像司机不了解交通规则，在职场中就会经常闯红灯。

职业人

所谓职业人，就是自己经营自己的人。身在职场中，做下属也好、做管理人员也好，要想在职场中发展必须先成为一个职业人。

（一）职业化的概念

传统职业化概念指的是按时上班，听话，让干什么就干什么。随着时代的发展，职业化的概念又被赋予新的内涵。新时代的职业化概念有以下三个核心：

 客户

广义的客户，包括你的上司、同事、家人和下属，这些都是常用意义上的客户。

 职业化

职业化就是在职场中要懂得一整套职场的规则。不懂得职场规则、职业化程度不够，是目前中国企业的员工和跨国公司员工的一大差别。职业化通俗地讲就是，即使我明天不干了，今天也要把最后一班岗站好。职业化不是对得起别人，而是对得起自己这份职业。

 职业生涯

作为一个职业人，你不能对你的企业、对你的上司要求过多。不要指望别人对你负责任，别人永远不能对你负责任，始终都是自己对自己负责任。

（二）职业人的特点

 合作——总是积极参与企业的运作

合作，是职业人的第一个特点。合作就是永远不要和别人对立，并积极地参与企业的运作，合作才会共赢。永远要合作，不要对立，未来人的竞争是在一个平台上的竞争，是人际关系的竞争，所以永远要合作，建立良好的人际关系，这是职业人应具备的一个思维方式。

 资质——让客户满意的服务能力

资质就是让客户满意的能力。没有资质，也就是说你没有能力胜任你的工作。所以要不断地提高资质，不断学习，从各方面去发展自己，把自己培养成为一个完整的人、一个成功的人。

成为职业人

（一）职业化的一个中心、三个基本点

1.职业化的一个中心：提供客户满意的服务。

2.职业化的三个基本点：

 为高标准的产出负责——为客户考虑

 团队协作——互相信赖

 为自己的职业生涯负责——不断学习 

（二）经营人生的四种人

所谓经，就是卖、销售；所谓营，就是把它包装一下卖出去，卖个好价钱。经营人生就是让你的人生价值最大化。对于职业人来说，就是把你自己卖个好价钱。 

 不经营自己，也没有人经营他。这样的人叫死人，就是傻子。

 不经营自己，由别人来经营他。这叫打工者，是替人打工的。

 经营自己，也经营别人，这叫老板。

 经营自己，把自己卖一个好价钱的人，换句话说，也就是对自己负责的人，追求美好生活的人，即职业人。

（三）“人才”的真义

一个合格的职业人：

首先必须要有职业道德

 其次必须要有职业技能

 第三必须要为自己的未来负责，要有职业生涯的规划。

 一个职业人仅有职业的能力，没有职业的道德，也就是说工作态度消极，那就是我们通常意义上的人才。

 既有能力，又有态度了，这叫人财。

 如果工作态度好，就是说职业道德好，尽管能力低一点，企业和上司也愿意提升你、给你机会，让你在新的职位上学习提高，所以这种人叫人材，即可塑之材。

既没有道德，又没有技能，这叫人裁。

所以职业人既要有职业的道德，还要有职业的技能，这两点不可少。此外，还要对自己的职业生涯有规划，也就是说要成为一个职业化的人才。

洞悉职场规则（一）

球场有球场的规则，职场有职场的规则。作为一个职业人，在发展自我的过程之中，要懂得一些职场的规则，否则就无法在职场中发展。

（一）明规与暗规

在职场之中，有一些规则是明的，例如，企业的规章制度，这些规则叫职场的明规，这些规则只占了企业规则的约20%。更重要的、要求职业人必须明白的是占职场规则80%的潜规则。

职场中的潜规则，也叫企业的文化。这些潜规则有时是文化造成的，有时是人性中的一些东西形成的。你只能去运用它，而不能改变它。例如，企业中的工作可以分成以下四种。

 第一种，有价值的工作。即干了有名、有利的工作。

 第二种，日常性的工作。这种工作你干得再多，也只能是保证企业的正常运转，提拔或者名利都与你无关，

 第三种，垃圾工作。即干不干都没用的工作。

 第四种，陷阱工作。即不干还好，一干就会死的那种工作。

（二）职场规则

 职场规则一：只能与“庄”共舞 

这里的“庄”就是老板，就是说作为一个下属，你永远赢不了老板。一家企业，即使所有的员工都走了，只要老板不走，这个企业照样会存在，他可以重新招兵买马。一个上司、一个老板看不惯下属了，他可以不停地换，直到换得他满意为止。但是做下属的不可能360天都去换工作。因此，作为一个下属要想在某个企业好好发展，首先要认同这个老板、认同这个企业的文化，否则你不可能在这里发展好。

 职场规则二：勿与组织为敌

上司代表了组织，上司跟你谈话就是组织跟你谈话，企业想提拔你首先会征求直接上司的意见。上司是组织的代表者，很多时候上司的一句话，就能决定了你在这个企业的前途，所以不要跟上司作对，要做上司的助手。如果一个下属跟上司有矛盾的时候，企业一定会维护上司的利益。因为上司是组织的代表，组织肯定要维护组织的利益，所以下属要明白这个潜规则。